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上海交通大学安泰管理学院教授

作者:365bet手机网址_必赢365bet_线上365bet手机投注 来源:365bet手机网址_必赢365bet_线上365bet手机投注 发布日期:2018-04-08

工作单位1(学校) 上海交通大学

工作单位2(院系) 安泰管理学院

主要研究领域

职称 教授

职务

教师简介 顾琴轩 教授
· 管理学博士,博士生导师,人力资源管理研究所副所长。中国人力资源管理教学与实践研究会副会长;中国人力资源开发研究会常务理事;上海市劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任;上海世博会志愿者培训专家导师;美国管理学术学会(AOM)会员。在复旦大学获学士和硕士学位,在上海交通大学获博士学位。
2003年作为研究交流学者,在美国新泽西州州立大学商学院研究跨国企业知识转移合作项目,1997年为美国康涅狄格大学商学院的访问学者,研修人力资源管理。2001年在香港科技大学研修管理研究方法。

为MBA、研究生和人力资源管理本科专业承担《人力资源管理》、《组织行为学》、《招聘评价与绩效评估》、《培训与开发》、《组织设计与开发》课程。
获得上海交通大学(思源)优秀教师奖,2005年;上海交通大学(大箱)优秀教师奖,2001年;上海交通大学(包玉刚)优秀教师奖,1998年;上海交通大学二00八年度教工考核优秀奖;上海交通大学二00二年度教工考核优秀奖;上海交通大学二000年度教工考核优秀奖;上海交通大学一九九八年度教工考核优秀奖;上海交通大学安泰经济与管理学院2005年度教学优秀奖等。

中国人力资源管理教学与实践研究会副会长,中国人力资源开发研究会常务理事,上海市劳动和保障学会人力资源管理专业委员会副主任,上海世博会志愿者培训专家导师,美国管理学术学会(AOM)会员。

代表性学术成果 主持完成国家社会科学基金项目“经营者人力资本价值计量与收入分配激励研究”,主持研究国家自然科学基金项目“基于多层次组织创新行为的影响因素研究”,曾参与两项国家自然科学基金项目研究及国家软科学项目研究,主持研究教育部重点课题、上海市科委重点项目、上海市教委教育科研项目等,另外承担企业人力资源管理领域咨询项目20余项。在“南开管理评论”、“中国管理科学”、“管理世界”、“科学学研究”、“管理评论”、“上海交通大学学报”、“管理现代化”、“中国人力资源开发”等刊物发表论文60多篇。论文多次被国家科委检索收集、中国人民大学资料中心转载及上海市政府部门内刊及其他报刊转载或引用。专着《国企经营者人力资本价值与收入分配》(华东理工大学出版社),主编《组织行为学》(第二版,上海人民出版社)、《绩效管理》(第二版,上海交通大学出版社)、《职务分析:技术与范例》(中国人民大学出版社),主译《组织行为学》(Robert Kreitner & Angelo Kinicki,中国人民大学出版社),主译《现代管理:原理与技能训练》(Samuel C. Certo,机械工业出版社),与人合着“现代人力资源开发与管理”(上海交通大学出版社)、“员工培训与开发”(中国人民大学出版社)、“安全人机工程”(上海交通大学出版社)等多部着作。论文“国有企业经营者人力资本定价研究”被中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发杂志社评选为科研成果一等奖。作为第一研究者,获国家人事部第四届科研成果二等奖、上海市教学成果二等奖、上海市精品课程《人力资源管理》负责人。
 

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